Warum du jetzt starten solltest
Eure Verträge sind unterschrieben, ein paar Benefits gibt’s auch
– aber mal ehrlich: wie viel davon bringt euch wirklich weiter?
01
Wachstum ohne Plan
Das Team wächst schneller als die (HR-) Strukturen, dann bremst Chaos die eigentliche Geschäftsentwicklung.
03
Fluktuation frisst Rendite
Gute Leute gehen wieder, bevor sie ihre volle Wirkung entfalten – Know-how und Geld gehen mit.
02
Payroll läuft, People & Culture nicht
Gehälter werden pünktlich gezahlt aber Mitarbeiterentwicklung, Führung und Kulturarbeit laufen „nebenbei“ ohne echte Wirkung.
04
Erste HR Stelle besetzen aber unsicher was du brauchst
Kurz vor der ersten HR-Einstellung, aber unklar, ob ein:e Generalist:in reicht oder welche Skills wirklich gebraucht werden. Risiko: teure Fehlbesetzung.
Die Pakete
HR Reality Check
Schnapp dir das passende Paket
Quick Win
Systematischer HR Quick Scan entlang der wichtigsten People & Culture Themen
Du bekommst: Auswertung mit Status Übersicht & Quick Tipps
Ideal für: schnelle Orientierung & erkennen der dringensten Baustellen
349 EUR
zzgl. MwSt.
Deep Dive
Individuelle Analyse deiner HR & People Themen inklusive Unterlagensichtung und interaktivem online Workshop für die Entwicklung einer Roadmap.
Du bekommst: Statusanalyse & Roadmap für Maßnahmen
Ideal für: vertieften Überblick, direkte Priorisierung und Maßnahmenplan zum Starten
999 EUR
zzgl. MwSt.
Individuell
Maßgeschneiderte Beratung & operative Unterstützung – je nach Bedarf und Umfang
Ideal für:
sofortige operative Unterstützung, langfristige Wirkung & nachhaltige Veränderung
nach Abstimmung
zzgl. MwSt. & ggf. Reisekosten
Passt alles nicht richtig? Schreibt mir einfach!
Deine Vorteile
Kostenfresser sichtbar machen
unnötige Benefits und Doppelarbeit eliminieren
Fluktuation vermeiden
Leistungsträger:innen langfristig binden
Strukturen skalierbar machen
Wachstum ohne Chaos ermöglichen
Effizienzgewinne realisieren
KI-Potenziale für HR und Business nutzen
Klarheit für HR-Einstellung
Generalist:in oder Spezialist:in gezielt auswählen
Methode
Mein Ziel ist es, HR im Unternehmen ehrlich, klar und greifbar zu machen. Ohne Floskeln, ohne leere Konzepte. Einfach so, dass du direkt etwas damit anfangen kannst.
Meine Methode folgt einem klaren Ablauf:
Feste Schritte für Struktur und Ergebnisse – und genug Flexibilität, um sie auf deine Situation zuzuschneiden.
Ich bin ein Textabschnitt. Klicke hier, um deinen eigenen Text hinzuzufügen und mich zu bearbeiten.
