top of page
Suche
All Posts


Eine Woche. Kein Code. Ein fertiges KI-Tool. - Mit Claude Code von der Idee zum Produkt.
Ich habe ein eigenes KI-Tool entwickelt – mit Claude Code, ohne Programmierkenntnisse. Wie ich vorgegangen bin, welche Tipps mir wirklich geholfen hätten und was am Ende dabei herausgekommen ist: eine ehrliche Erfahrung aus der Praxis.

Veronique Schmitz
24. Mai6 Min. Lesezeit


Die 3 häufigsten Fehler beim ersten KI-Pilotprojekt – und wie ihr sie von Anfang an vermeidet
Fast jedes Unternehmen macht gerade seinen ersten KI-Piloten – und fast überall begegnen mir dieselben drei Fehler. Zu groß starten, die Menschen vergessen und keinen Erfolgsmaßstab definieren. Alle drei sind verständlich, alle drei lassen sich verhindern. Mit einer Mini-Checkliste für jeden Fehler.

Veronique Schmitz
18. Mai3 Min. Lesezeit


HR ist kein All-Inclusive-Job – sondern ein ganzes Berufsfeld
In den letzten Wochen habe ich wieder viele Stellenanzeigen gelesen – und ehrlich gesagt: Ich musste mehrfach schlucken. Nicht, weil die...

Veronique Schmitz
14. Juli 20253 Min. Lesezeit


Was kostet gute Unternehmenskultur?
Ein realistischer Blick auf Benefits, Teamevents & Mitarbeiterentwicklung und warum 5.000 € pro Jahr und Person ein realistischer Wert...

Veronique Schmitz
30. Apr. 20254 Min. Lesezeit


Meine Einsamkeit in der Führungsrolle
Der einsame Weg und ein paar Tipps dagegen Ich kann mich noch sehr gut daran erinnern: Meine erste Führungsrolle . Ich war aufgeregt und...

Veronique Schmitz
11. Apr. 20254 Min. Lesezeit


Konsens vs. Konsent: Der unterschätzte Unterschied in der Führung
Gegenüberstellung zwischen Konsens und Konsent und Erklärung, warum das eine zu Frust führt und das andere klare Führung bedeutet.

Veronique Schmitz
3. Apr. 20253 Min. Lesezeit


Willst du mehr Verantwortung – oder einfach nur mehr Geld?
Willst du führen – oder einfach nur mehr verdienen? Erfahr, was für mich Verantwortung heißt und warum Ehrlichkeit entscheidend ist.

Veronique Schmitz
30. März 20253 Min. Lesezeit


Hohe emotionale Bindung fällt auf 9%
Die emotionale Bindung von Menschen an ihr Unternehmen sinkt auf 9%. Das ist ein wirtschaftliches und soziales Problem.

Veronique Schmitz
23. März 20252 Min. Lesezeit
bottom of page
